Женщины-управленцы Ямало-Ненецкого автономного округа нацелены на достойные заработные платы, стремясь к отметке в 130 000 рублей. Однако, как показал анализ, в уральских регионах женщины-руководители, к сожалению, рассчитывают на меньшие суммы по сравнению с мужчинами. Наиболее значительный разрыв в заработках зафиксирован в Ханты-Мансийском автономном округе, тогда как Ямал занимает второе место по этому показателю. Подробности можно найти в источнике Ямал-Медиа.
Интересно, что наиболее высокая доля резюме от женщин-руководителей наблюдается в области управления персоналом и тренингов, где на них приходится целых 73% от общего числа соответствующих заявок. В пятерку направлений, где женщины чаще всего претендуют на топовые должности, также входят розничная торговля (67%), финансы и бухгалтерия (63%), искусство, развлечения и массмедиа (62%), а также страхование (61%).
Согласно данным исследования, проведенного на платформе hh.ru, наибольшее количество женщин-топ-менеджеров сосредоточено в возрастной категории от 35 до 44 лет, составляя 45% от общего числа. На втором месте находятся женщины старше 45 лет (29%), следом идут представительницы молодого поколения от 25 до 34 лет с показателем 21%. Также 3% девушек в возрасте 18—24 лет смогли занять руководящие посты.
Женщины-руководители младше 34 лет чаще всего работают в таких секторах, как туризм и ресторанный бизнес (29%), строительство (34%) и информационные технологии (36%). В то же время, более опытные женщины старше 45 лет чаще управляют предприятиями горной промышленности (35%), транспортом и логистикой (38%) и сервисным обслуживанием (39%).
Кроме того, стоит отметить, что 39% экономически активных жителей Ямало-Ненецкого автономного округа отказались работать за «серую» зарплату или без официального трудоустройства. Всего в рамках опроса было опрошено 200 человек, что подчеркивает важность вопроса прозрачности занятости в регионе.